1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

【答案】B

【解析】创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。故选项B表述错误。

2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（  ）。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

【答案】D

【解析】本题考核俄亥俄模式的相关内容。俄亥俄模式认为领导行为的独特方面表现在两个维度上：关心人和工作管理。其中，高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。选项D混淆了二者概念。

3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（  ）比较低。

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

【答案】C

【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。故选项C正确。

4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五国际劳动节的由来。这事件的发生在西方劳动关系发展的（ ）。

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

【答案】C

【解析】本题考核劳动关系的历史发展阶段的内容。根据题干的时间可以判断出选项C符合题意。

（1）第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系

第二次世界大战后当代资本主义时期，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳资关系发生了重大的转折性变化，进入成熟阶段。

（2）垄断资本主义时期的劳动关系

19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。

（3）自由竞争资本主义时期的劳动关系

18世纪中期兴起的产业革命，推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了巨额的利润，但却使普通工人的生活状况急剧恶化。资本家为了榨取尽可能多的剩余价值，对工人采用最残酷的剥削，劳资矛盾处于尖锐的对抗之中。

（4）资本原始积累时期的劳动关系

资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：①劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的；②在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制：③宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。

5.关于工伤认定的说法，错误的是（  ）。

A.职工符台工伤认定条件但存在醉酒情形的不得认定为工伤

B.职工符台工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C.职工符台工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D.职工符台工伤认定条件．但存在自杀情形的，不得认定为工伤

【答案】B

【解析】本题考核不认定工伤的范围。

《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

①故意犯罪的。

②醉酒或者吸毒的。

③自残或者自杀的。

选项B表述片面，符合题干要求。